Ministerstwo Finansów wraca do prac nad nowelizacją przepisów dotyczących ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (projekt UD116). Zmiany, które pierwotnie miały wejść w życie w styczniu 2026, teraz planowane są najprawdopodobniej od 1 stycznia 2027.
Celem regulacji jest uszczelnienie systemu podatkowego i ograniczenie optymalizacji podatkowych. W praktyce nowe przepisy mogą jednak znacząco wpłynąć na sposób rozliczania wielu przedsiębiorców i zwiększyć poziom skomplikowania ryczałtu. Pytanie o ryczał od czasu do czasu wpływają od was do naszego biura, dlatego postanowiliśmy zebrać najważniejsze informacje w dwóch częściach (link do ciągu dalszego na końcu).
Ograniczenie stosowania stawki 8,5%
Obecnie stawka 8,5% jest podstawową dla wielu usług i stosowana jest niezależnie od kosztów czy struktury działalności.
Projekt przewiduje:
- wprowadzenie dodatkowej stawki 15% dla przychodów powyżej 100 000 zł,
- wyższa stawka dotyczyć będzie przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają pracowników.
Konsekwencje dla jednoosobowych działalności gospodarczych:
- wyższy podatek po przekroczeniu progu,
- preferencja podatkowa powiązana z poziomem zatrudnienia.
Nowy warunek zatrudnienia
Aby zachować stawkę 8,5%, konieczne będzie:
- zatrudnienie co najmniej jednego pracownika na pełny etat,
- utrzymanie zatrudnienia przez cały rok podatkowy,
- w przypadku spółek – warunek spełnia sama spółka, jeśli zatrudnia pracownika.
Ryzyka i praktyczne skutki:
- przedsiębiorcy mogą być zmuszeni do zatrudnienia wyłącznie w celu utrzymania niższej stawki,
- mogą pojawić się wątpliwości interpretacyjne dotyczące rzeczywistego wymiaru zatrudnienia.
Zmiany w stawce 8,5% i obowiązku zatrudnienia będą miały duże konsekwencje dla JDG. Warto już teraz przeanalizować swoją działalność, rozważyć ewentualne działania adaptacyjne i zwrócić uwagę na przepisy dotyczące podmiotów powiązanych, które opisujemy w kolejnej części. Zapraszamy!
